7 июл в 12:00 
Маленькая Корея :
Сначала появился “тихий уход” – выполнение минимума обязанностей на работе. Затем появилось “тихое увольнение” – понижение в должности или перевод сотрудников вместо их увольнения. Теперь корейские компании сталкиваются с феноменом “тихого отпуска”, когда сотрудники берут отгулы, утверждая, что “работают” удаленно.
Идея “отпуска на работе”, когда сотрудники работают удаленно из экзотического места, не уведомляя об этом начальство, не нова. Но тихий отпуск добавляет элемент расслабленности: отдыхающий практически не работает в течение дня, причем неважно, дома он или за границей.
Сотрудник отдела информационных технологий (ИТ) по фамилии Чо отправился в пятидневный отпуск на Чеджу в мае со среды, которая была национальным праздником, по воскресенье. Однако Чо не взял ни одного выходного: он воспользовался пятничным выходным, который его работодатель предоставляет каждый месяц, и решил “поработать из дома” в четверг – уже на Чеджу.
“Я не хотел, чтобы меня считали человеком, который отправляется в пятидневный отпуск”, – сказал Чо в интервью газете JoongAng Ilbo, филиалу Korea JoongAng Daily.
Другие любители спокойного отдыха придерживаются более мягкого стиля.
Ли, 35-летняя удаленная сотрудница IT-сектора, часто читает книги и смотрит YouTube, работая дома, если позволяет загруженность. Она не путешествует, гарантируя, что ее будут видеть дома во время рабочих звонков, а другие часы рабочего дня посвящает готовке или тренировкам.
“Я работаю круглосуточно и сверх рабочего времени, когда я занята, поэтому я, по сути, вознаграждаю себя приятными моментами, когда я менее загружена”, – говорит Ли.
Опрос, проведенный в апреле 2023 года международной компанией по исследованию рынка The Harris Poll, показал, что 37 % работников-миллениалов, родившихся в начале 1980-х – начале 1990-х годов, “брали отгулы”, не предупредив об этом своего руководителя.
Тридцать восемь процентов опрошенных миллениалов также признались, что “двигали мышкой”, чтобы сохранить онлайн-статус в почтовой системе своего работодателя. Примечательно, что работники-миллениалы проявили большее предпочтение к обоим видам поведения, чем работники поколения Z, родившиеся после середины 90-х годов.
“В то время как представители поколения Z склонны более резко заявлять о том, что на работе стыдят людей за желание отпроситься с работы, миллениалы предпочитают брать дело в свои руки, но под шумок”, – отметила Либби Родни, главный стратег The Harris Poll, в пресс-релизе.
Тихий отдых также считается способом “не тратить” оплаченное время, особенно для тех, чей отпуск часто прерывается рабочими звонками. По данным The Harris Poll, 56 % американских работников “принимали звонки или встречи по рабочим вопросам во время отпуска”, а 60 % “пытаются полностью отключаться” в такие периоды.
Оба фактора приводят к желанию не тратить отпускные дни на периоды, когда придется работать.
“В среде, где на отгулы смотрят свысока, вы будете испытывать беспокойство из-за того, что ваш босс или компания могут отклонить ваш отпуск, – говорит Ким Хан Соль из Human Solution Group. – Кроме того, в такой обстановке возникает сильное желание доказать, что вы много работаете”.
Но тихий отпуск может стать кошмаром с точки зрения компании – особенно в Корее.
“Одно гнилое яблоко в коробке может заставить все остальные яблоки сгнить, – говорит Ким. – Невыполнение обязанностей одним работником может повлиять на других на рабочем месте. Это также может привести к тому, что работники будут чувствовать несправедливость, думая: “Почему я старательно работаю, как идиот?””.
А как считаете вы?
Маленькая Корея : “Я просто себя вознаграждаю”: Корейские работники уходят в “тихий отпуск”
Сначала появился “тихий уход” – выполнение минимума обязанностей на работе. Затем появилось “тихое увольнение” – понижение в должности или перевод сотрудников вместо их увольнения. Теперь корейские компании сталкиваются с феноменом “тихого отпуска”, когда сотрудники берут отгулы, утверждая, что “работают” удаленно.
Идея “отпуска на работе”, когда сотрудники работают удаленно из экзотического места, не уведомляя об этом начальство, не нова. Но тихий отпуск добавляет элемент расслабленности: отдыхающий практически не работает в течение дня, причем неважно, дома он или за границей.
Сотрудник отдела информационных технологий (ИТ) по фамилии Чо отправился в пятидневный отпуск на Чеджу в мае со среды, которая была национальным праздником, по воскресенье. Однако Чо не взял ни одного выходного: он воспользовался пятничным выходным, который его работодатель предоставляет каждый месяц, и решил “поработать из дома” в четверг – уже на Чеджу.
“Я не хотел, чтобы меня считали человеком, который отправляется в пятидневный отпуск”, – сказал Чо в интервью газете JoongAng Ilbo, филиалу Korea JoongAng Daily.
Другие любители спокойного отдыха придерживаются более мягкого стиля.
Ли, 35-летняя удаленная сотрудница IT-сектора, часто читает книги и смотрит YouTube, работая дома, если позволяет загруженность. Она не путешествует, гарантируя, что ее будут видеть дома во время рабочих звонков, а другие часы рабочего дня посвящает готовке или тренировкам.
“Я работаю круглосуточно и сверх рабочего времени, когда я занята, поэтому я, по сути, вознаграждаю себя приятными моментами, когда я менее загружена”, – говорит Ли.
Опрос, проведенный в апреле 2023 года международной компанией по исследованию рынка The Harris Poll, показал, что 37 % работников-миллениалов, родившихся в начале 1980-х – начале 1990-х годов, “брали отгулы”, не предупредив об этом своего руководителя.
Тридцать восемь процентов опрошенных миллениалов также признались, что “двигали мышкой”, чтобы сохранить онлайн-статус в почтовой системе своего работодателя. Примечательно, что работники-миллениалы проявили большее предпочтение к обоим видам поведения, чем работники поколения Z, родившиеся после середины 90-х годов.
“В то время как представители поколения Z склонны более резко заявлять о том, что на работе стыдят людей за желание отпроситься с работы, миллениалы предпочитают брать дело в свои руки, но под шумок”, – отметила Либби Родни, главный стратег The Harris Poll, в пресс-релизе.
Тихий отдых также считается способом “не тратить” оплаченное время, особенно для тех, чей отпуск часто прерывается рабочими звонками. По данным The Harris Poll, 56 % американских работников “принимали звонки или встречи по рабочим вопросам во время отпуска”, а 60 % “пытаются полностью отключаться” в такие периоды.
Оба фактора приводят к желанию не тратить отпускные дни на периоды, когда придется работать.
“В среде, где на отгулы смотрят свысока, вы будете испытывать беспокойство из-за того, что ваш босс или компания могут отклонить ваш отпуск, – говорит Ким Хан Соль из Human Solution Group. – Кроме того, в такой обстановке возникает сильное желание доказать, что вы много работаете”.
Но тихий отпуск может стать кошмаром с точки зрения компании – особенно в Корее.
“Одно гнилое яблоко в коробке может заставить все остальные яблоки сгнить, – говорит Ким. – Невыполнение обязанностей одним работником может повлиять на других на рабочем месте. Это также может привести к тому, что работники будут чувствовать несправедливость, думая: “Почему я старательно работаю, как идиот?””.
А как считаете вы?
Сообщество: Маленькая Корея
Канал: Интересное в сети
 56 |  0 |  4 |  0 |
 |  |  |
Для добавления комментариев необходимо авторизоваться
