Назад, в рабство?

Михнюк: Рабство никуда не делось — рабочего теперь можно «передавать» от нанимателя к нанимателю
Новый Трудовой кодекс Беларуси узаконил рабство и стал худшим в мире. Если все права имеет только наниматель, если рабочего разрешено передавать из рук в руки, если нанимателю предоставлено право без объяснения увольнять.


«Капли положительного перекрываются отрицательным в сто крат», - рассказала в интервью «Радыё Рацыя» исполняющая обязанности председателя Профсоюза РЭП Зинаида Михнюк:

— Как Вы оцениваете новый Трудовой Кодекс?

— В июле исполнилось 20 лет Декрету №29 о контрактной системе найма. И мы питали надежду, что это временный законодательный акт и он будет в конечном итоге отменен. Но после того как Палата Представителей приняла правки в Трудовой Кодекс и документ был подписан Президентом временные нормы Декрета стали частью национального законодательства. Наш Трудовой Кодекс значительно ухудшился, если не сказать, что стал худшим в мире. Кодекс законодательно закрепил принудительный труд.

— Выходит, что правки в Трудовой Кодекс узаконил контракты?

— В Кодексе прописано, что если человека берут на работу, то ему продлевают контракт на год, а если он работал без замечаний наниматель может продлить и на три года. Но есть оборотная сторона медали: если ты нашел более высокооплачиваемую работу — ты не можешь уволиться. Все решает наниматель, и человек может расторгнуть контракт, только когда он заканчивается. За месяц он пишет заявление, что просит уволить его по истечению срока действия контракта. И только тогда может снять свое рабство и пойти к другому «барину» и попасть в такую же кабалу.

— Получается работник может, найдя лучшее место, совершить какой-то проступок, чтобы с ним расторгли контракт...

— Мы знаем о подобных случаях в сфере строительства, когда люди не держаться за место и действительно, когда находят лучший вариант идут на то, чтобы уволиться таким образом — через дисциплинарное взыскание, замечание или прогул. Достаточно часто бывает, что наниматель не выплачивает зарплату по несколько месяцев. А если у человека семья? Нужно же как-то обеспечивать детей. И коммуналку нужно платить, и что-то есть. Тогда люди расторгают контракт любым способом. Переходят к другому нанимателю, который хотя бы что-то платит. Не все могут выехать на работу в другие страны. Можно только порадоваться за тех, кто привозит в семью зарплату выше, чем в стране. Но большинство выживает и еле сводит концы с концами. По телевизору мы слышим, что всё хорошо и средняя зарплата уже больше тысячи рублей, а на самом деле покупательская способность населения падает. Про это по телевизору не говорят.

— Что ещё вызывает опасения в новом Трудовом Кодексе и, на Ваш взгляд, может стать катастрофичным для работников?

— Если у человека есть своё мнение, а при этом он профессионал и хочет отстаивать свою позицию и законные права — он автоматически становится неугодным. И контракты это как способ избавиться даже не от профсоюзного активиста, а от простого хорошего рабочего с активной жизненной позицией.

— Как бы Вы прокомментировали бы то, что наниматель теперь имеет право передавать работника на некий срок другому работодателю?

— Это позор, по другому не назовешь.

— Но это как будто с согласия работника?

— Все мы знаем, как у нас выглядит это согласие. Работник чтобы его не уволили будет соглашаться, при этом чувствуя, что унижается его человеческое достоинство. Получается, что рабство у нас с конца 19 века не отменили. Оно только видоизменилось. Этот беспредел, к сожалению, будет только продолжаться.

— Какие позитивные изменения произошли в Трудовом Кодексе?

— Мы часто слышали, что в развитых странах предусмотрен, например, декретный отпуск отцу. В новом Трудовом Кодексе предусмотрели 14 дней отпуска отцу при рождении ребенка. Но этот отпуск без содержания. Когда в семье появляется новорожденный ещё больше нужны средства, а получается, что отец ничего не получит за эти две недели. У нас почти каждый новый Закон ухудшает права граждан. Декреты нужно было отменить, чтобы человек чувствовал себя свободно, шел на работу с радостью.

— Раньше наш Трудовой Кодекс называли худшим в Европе, теперь худшим в мире. Почему руководство страны любит такие «драконовские законы»?

— В этом есть политическая подоплека. Надо чтобы люди боялись, а у рабочих не было солидарности и «чувства локтя». Нанимателей мало — работников больше. Если бы рабочие до конца понимали какая великая сила профсоюз. Именно через профсоюз можно поднимать важные рабочие вопросы.

По словам Зинаиды Михнюк, пока рабочие не поймут, что их спасение в солидарности, ничего хорошего их не ждет. А для начала нужно выйти из государственного профсоюза, который создан для поддержки и так неограниченных полномочий начальства. А если это страшно, то хотя бы самим выбирать руководителя, а не покорно принимать предложенного руководством. Страх и покорность не способствуют благополучию, уверена Зинаида Михнюк.

#Кагл любиш?Беларусь.То узаемна