Почему? в чем настоящие причины?

Почему нашим предприятиям не хватает рабочих и специалистов?

Раньше, когда я работал на промышленном предприятии, любимой фразой начальства на возмущения сотрудников, было следующее:
- Не нравится, вали! за воротами очередь из желающих работать.

И это было действительно так. На предприятие, которое платило хорошие деньги и, главное, вовремя устраивались по великому блату. Были готовы оставаться сверхурочно, пахать хоть в три смены, лишь бы не выгнали, лишь бы не остаться с руками и ногами, но без работы и без зарплаты.

Сегодня же из каждого будильника говориться, что вот, мол, беда не хватает рабочих, нет молодых специалистов, не можем найти, не получается, не идут, не хотят. Причём зарплаты предлагают совершенно нешуточные, хороший станочник, чепушила... ой ЧПУ-ушник может легко поднимать 120-140 тысяч. А если есть отношение к оборонке, то в Казани, Кургане, Челябе платят и по 200.

И что?
Всё равно не хотят!
Получается дело не в зарплате?
Мы постоянно работаем с детьми, молодёжью. Теми, кто через несколько лет должен бы пойти на завод, но никогда на него не пойдёт.
ПОЧЕМУ?

2 настоящие причины, которые не видны из чертогов власти, но легко просматриваются тут, снизу:

1. Детей и подростков не учат трудиться, нет системы профподготовки. И это главная причина. Я в 1-м классе мог выстрогать из куска деревяшки "ружбайку" прикрутить к ней стыбзенную из аптечки резинку, вбить гвозди, капсюль, сделать боёк и получался пугач. Который жахал на полдвора. И такое мог сделать каждый. Сегодняшние пятиклассники на мастер-классах спрашивают, а как открыть тюбик с клеем! Они ни разу в жизни ничего не клеили!

Трудовики в школах, когда трезвые, реально учили детей работать на станках. Уже там было видно, что кого-то тянет в объятия Папы Карло, а кто лучше справляется с металлом. Потом кружки и секции. Их было море, начиная от авиамодельного и заканчивая электротехникой.

Многие бы ребята с удовольствием работали, пошли бы на заводы, но их не отдают родители или уже не хотят сами, ведь их не научили, не подготовили.

Причина?
2. Социальный статус рабочего. Есть у меня знакомый парнишка. Ни красавец, ни урод, ни толстый, ни худой. Руки, ноги на месте, голова тоже прикреплена в нужном месте. Работает в цеху, сварочник с сертификатом НАКС. Есть квартира, СВОЯ! На которую он заработал сам. Есть машина, на которую тоже заработал САМ.

Но живёт с родителями в доме, так как просторнее, да и помогать родителям нужно, хозяйство. Плюс шашлык, посиделки и баня под рукой всегда. Он не может найти нормальную девушку, так как любая, услышавшая, что он живёт с родителями и работает рабочим на заводе... сразу переводит его в категорию неудачника по жизни.

Летом разговаривал со знакомым, тот просил найти своему чаду работу хотя бы тысяч на 40. Чтобы появился свой доход и в конец оборзевшее чудо смогло само себя обеспечивать. Нашёл место на своём бывшем заводе, его готовы взять ЧПУ-шником с обучением прямо на месте.

- Папа аж руками замахал, на завод? Да ты что! Он же у меня юрист! В Екате учился!

-А что сейчас делает?
-Дома в компьютер играет.
-А что не работает?
- Юристам мало платят.

И так практически со всеми родителями. Условный менеджер с зарплатой в 30/40/50 по статусу ощущается себя птицей высокого полёта, чем работяга с з/п в 70/100/120. И не важно, что на новый айфон он будет отдавать кредит год, а работяга-сварщик купит его за свои заработанные за две недели. Зато он менеджер, управленец, это звучит гордо.

Плюс реклама. Посмотрите на рекламу по телевизору: везде ролики про золотую молодёжь, всю такую на трендах, с айфонами, отдыхающую, живущую полной жизнью. Увы, работягам в этом стиле жизни места нет. Как нет их и на наших заводах.